Таблица 4. Основные положения теории Z и принципов управления IBM.

Теория Z Принципы IBM
- Отношение доверия между менеджментом и работниками

- Глубокие убеждения в совместных этических ценностях

- “Пожизненный наем” (политика полной занятости)

- Обогащение работ (возможность выбрать для себя работу по силам и по интересам)

- Личные стимулы к труду (материальная заинтересованность)

- Неспециализированная карьера (смена видов деятельности)

- Личное (на основе консенсуса) участие работника в принятии решений

- Аргументированный контроль. Разъяснение сути целевых показателей

- Взращивание сильной культуры, позволяющей координировать деятельность без прямых распоряжений и прямого контроля

- Холистический подход к работнику: человеческая личность как высшая форма целостности, задача удовлетворения всех потребностей работника

- Сильная (официально провозглашенная) вера в индивидуализм. “Уважение к человеку превыше всего”.

- Кадровая политика, обеспечивающая выполнение 1-го тезиса

- Единый статус для всех работников (отделение статуса работника от занимаемой им должности)

- Привлечение на работу специалистов высшей квалификации

- Расширенная подготовка, особенно высших управляющих

- Максимальное делегирование полномочий работникам

- Намеренное затруднение деятельности линейных руководителей (принижение полномочий, ориентация на “групповых лидеров”)

- Поощрение несогласия

- Поощрение горизонтальных связей

- Институциализация изменений (непрерывная реорганизация, мешающая укреплению бюрократических структур)

<< | >>
Источник: Оперативное планирование и управление текущей деятельностью банка. Лекция. 2016

Еще по теме Таблица 4. Основные положения теории Z и принципов управления IBM.:

  1. 30-31 Принцип – основное, исходное положение какой-либо теории,учения, науки Логистика.
  2. 12.1. Основные понятия и принципы общей теории социального управления
  3. Основные понятия и принципы общей теории социального управления.
  4. Характеристика систем управления конфигурацией ИТ-инфраструктуры: SystemsManagementServer 2003, HP OpenView, IT ServiceBridge, IBM TivoliBusinessSystemsManager
  5. Основные положения «теории Y»:
  6. 31. Основные положения теории человеческих отношений
  7. Основные положения теории Г. Форда
  8. 70. Основные положения теории правового государства.
  9. 7. Теоретические основы менеджмента, его основные категории: функции, принципы, методы, средства. Принципы управления, их объективность и универсальность, классификация принципов.
  10. Основные положения современной клеточной теории:
  11. 11. Основные положения теории кортико-висцеральной патологии.
  12. Основные положения теории Кейнса:
  13. Основные положения теории Морено
  14. Основные положения теории обнаружения сигналов.
  15. Основные положения теории массовой межкультурной коммуникации.
  16. Основные положения теории Роджерса клиент центрированная терапия.
  17. Принципы управления организационным поведением в теории “человеческих отношений”
  18. 24. Методика изучения электронных таблиц. Требования школьной программы. Типовые задачи обработки информации при помощи электронных таблиц. Основные понятия.
  19. В чем заключаются основные положения теории гендерной идентичности личности?